本報記者 趙彬彬

    2018年5月15日晚間，聯創互聯股權激勵計劃草案出爐。根據草案，公司擬向152名核心員工授予2407.26萬股限制性股票，約占公司總股本的4.08%。股票的授予價格為6元/股，不低于本激勵計劃公布前1個交易日及前20個交易日的公司股票交易均價的50%。

    公告顯示，擬首次授予1925.81萬股，擬預留481.45萬股。公司全部在有效期內的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數累計不超過公司總股本的10%，任何一名激勵對象通過全部在有效期內的股權激勵計劃獲授的公司股票，累計不超過公司總股本的1%。

    激勵計劃有效期自限制性股票首次授予之日起不超過60個月。每期授予的限制性股票自該次授予日起每滿12個月后，激勵對象在解鎖期內按34%、33%、33%的比例分3期解鎖。

    據了解，本次激勵對象，包括上市公司的董事、高級管理人員、核心技術人員或者核心業務人員，以及公司認為應當激勵的對公司經營業績和未來發展有直接影響的其他員工。

    對于擔任上市公司董事、高級管理人員的激勵對象，公司設定的業績考核標準為：2018年實現扣非后歸屬母公司凈利潤為32000萬元（含），2019年實現扣非后歸屬母公司凈利潤為38000萬元（含），2020年實現扣非后歸屬母公司凈利潤為45000萬元（含）。達到上述考核數額，該期股票則全部解鎖，未達到考核標準的，當期股票不得解鎖。對于各分公司員工，公司也分別設定了業績考核標準。

    業內人士表示，本次股權激勵計劃有助于完善公司的治理結構，促進公司建立、健全約束與激勵機制，有效形成資本所有者和勞動者的共同利益體，充分調動公司及各子公司管理人員、核心人員的積極性，穩定員工隊伍，促使各方共同關注公司的長遠發展。