本報訊 （記者袁傳璽）近年來，隨著大模型技術(shù)的爆發(fā)式發(fā)展，頂尖人工智能（AI）技術(shù)人才成為科技企業(yè)的核心爭奪目標。當(dāng)百萬年薪與頂尖導(dǎo)師已成標配，京東集團股份有限公司（以下簡稱“京東”）正以“科技溫度+產(chǎn)業(yè)厚度構(gòu)筑人才熱土”，逐步建立起對技術(shù)人才們的差異化吸引力。

    今年5月份，京東推出TGT頂尖青年技術(shù)天才項目，面向全球高校本碩博在校生、應(yīng)屆生及畢業(yè)兩年內(nèi)的技術(shù)人才開放招募，為技術(shù)人才提供直面真實問題、驗證落地應(yīng)用的成長機會。不到50天的時間，京東團隊已與清華、北大、上海交通大學(xué)、浙江大學(xué)、南京大學(xué)等國內(nèi)外幾十所院校的千名師生進行了深度交流，招募同學(xué)的領(lǐng)域涵蓋多模態(tài)大模型與應(yīng)用、機器學(xué)習(xí)、搜索推薦廣告、空間與具身智能、高性能與云計算、大數(shù)據(jù)、AI Infra、安全等8大方向，共計80+前沿課題。

    除TGT頂尖青年技術(shù)天才計劃項目外，在高校畢業(yè)生就業(yè)上，京東還為2025屆畢業(yè)生提供1.8萬個核心崗位，以更具吸引力的待遇全面吸納青年人才，助力高校畢業(yè)生實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)。

    在京東TGT頂尖青年技術(shù)天才計劃項目的招募中，用技術(shù)創(chuàng)造美好與科研能力同等重要。

    “在這里，不會因為你剛加入就論資排輩，我們更希望通過整合場景資源和導(dǎo)師力量，由你更主動地去發(fā)現(xiàn)自己的長期成長路徑。你做的每個算法實驗、每次模型迭代，都有真實數(shù)據(jù)支撐、真實問題反饋。”京東集團雇主品牌＆TGT項目負責(zé)人介紹。

    大模型為代表的AI技術(shù)創(chuàng)新已經(jīng)成為京東發(fā)展的鮮活動力，也是核心驅(qū)動力之一。京東零售的第一性原理是成本、效率、體驗要做到最優(yōu)，但這三者在一定程度上是相互制衡的“不可能三角”，難以同時提升。技術(shù)創(chuàng)新讓這三者有了同步提升，進入更高維度的有效路徑。

    今年京東618期間，大模型調(diào)用量相較去年11.11上升130%。超過1.4萬個AI智能體在京東內(nèi)部運行；超過1.7萬品牌商家使用京東數(shù)字人直播帶貨；超過5000萬人次使用過京言智能導(dǎo)購助手推薦心儀好物；包攬商家各種營銷物料生成的京點點AIGC內(nèi)容生成平臺，日調(diào)用量超過1000萬次……在零售場景，AI技術(shù)正在驅(qū)動運營全鏈路提效，深度應(yīng)用在從內(nèi)容生成到廣告投放的各個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

    截至2025年一季度，京東體系研發(fā)投入累計已達1456億元。大模型專利申請量位居中國人工智能發(fā)明專利企業(yè)排行榜前列。累計申請3800余件，境內(nèi)外累計專利授權(quán)數(shù)11512件。

    在6月26日京東技術(shù)沙龍零售專場線下Open Day上，來自北京高校的技術(shù)天才同學(xué)，與零售產(chǎn)研重點團隊的技術(shù)專家們展開了一場關(guān)于大模型前沿技術(shù)方向和應(yīng)用實踐的深度探討。從零售大模型架構(gòu)到前沿應(yīng)用，內(nèi)部大模型團隊核心技術(shù)專家悉數(shù)到場，首次對外解鎖隱藏內(nèi)幕。正如京東零售產(chǎn)研相關(guān)負責(zé)人所言：“在這里，你的每個算法迭代都在改寫產(chǎn)業(yè)規(guī)則，每個技術(shù)創(chuàng)新都在定義未來生活——這才是技術(shù)人最好的成長路徑。”

（編輯 郭之宸）