本報記者 李冰

    日前，中國人民銀行深圳市分行非銀行支付機構變更行政許可決定信息公示表顯示，中國人民銀行深圳市分行準予財付通支付科技有限公司（以下簡稱“財付通”）一系列人事變更。財付通為騰訊旗下第三方支付公司，也是微信支付的運營主體。這意味著，微信支付迎來一系列人事調整。

    具體來看，央行準予財付通變更陳功為反洗錢及風控負責人；變更顧倩為合規與法務聯合負責人；變更陳云芳、陳彥為監事。

    值得一提的是，此前，中國人民銀行深圳分行還準予財付通增加注冊資本至223億元。針對增資，彼時財付通相關負責人向《證券日報》記者表示，增資的批復，體現了主管部門對于財付通發展的認可。財付通將積極加大在科技創新、提升支付服務質量、保障支付安全穩定等方面的投入，進一步促進業務穩健發展。

    南開大學金融學教授田利輝在接受《證券日報》記者采訪時表示，支付機構近年來對反洗錢及合規工作的重視程度顯著提升，財付通變更反洗錢及風控負責人，傳遞出強化風控、落實合規等信號。同時，這一調整反映出了支付行業在監管趨嚴背景下，需通過技術投入和組織架構優化構建更堅固的合規防線。

    經梳理，年內多家支付機構對管理層進行了調整。涉及支付寶（中國）網絡技術有限公司（以下簡稱“支付寶”）、上海程付通支付有限公司（以下簡稱“程付通”）、東方付通信息技術有限公司（以下簡稱“東方付通”）等機構。其中，中國人民銀行上海市分行同意支付寶變更蔡年余為該公司副總經理（合規負責人）、變更林朗為公司財務負責人；程付通變更孫兆波為該公司董事兼總經理；東方付通變更郭俊銳為該公司副總經理。

    受訪人士普遍認為，支付新規也是年內機構高管調整的重要因素之一。2024年7月份，中國人民銀行發布的《非銀行支付機構監督管理條例實施細則》（以下簡稱《條例》）對支付機構的高管人員配置和任職要求作出了詳細規定。《條例》要求非銀行支付機構高級管理人員應當具有大學本科以上學歷，從事支付結算、金融、信息處理業務2年以上或者從事會計、經濟、信息科技、法律工作3年以上，且高管人員應具備相應的經營管理能力、獨立性、良好的從業記錄等。同時，非銀行支付機構應當具有5名以上高級管理人員。

    在中國（上海）自貿區研究院金融研究室主任劉斌看來，《條例》的相關要求對支付機構高管人員任免提出了新的要求，從機構端來看，人員調整一方面是支付機構根據市場變化以及自身業務情況進行的適當調整。另一方面是要根據新規要求對人員進行的合規調整。從機構自身來看，適當的高管調整可以優化公司治理結構，有助于機構更穩定運營和合規發展。

    “當前支付機構高管變動本質上是新規、行業競爭與技術變革共同作用的結果。”田利輝表示，監管趨嚴與合規成本上升正在倒逼機構優化治理結構。同時，數字支付向產業端延伸，要求高管具備的能力更為全面，如跨境支付等新興業務對高管人員的技術門檻要求更高，通過優化組織架構，可以助力機構合規職能從“成本中心”向“價值創造”轉型。未來，支付機構需在合規能力、技術創新與成本控制之間尋求平衡，而管理層的專業性與前瞻性將成為決定其競爭力的關鍵因素。