本報記者 方凌晨

    今年以來，信托行業高管變動頻頻。近日，國家金融監督管理總局北京監管局發布兩則批復，分別核準林志忠中國金谷國際信托有限責任公司（以下簡稱“金谷信托”）董事、董事長的任職資格和盧剛建信信托有限責任公司（以下簡稱“建信信托”）董事、總裁的任職資格。

    《證券日報》記者根據國家金融監督管理總局官網發布的批復統計，截至3月24日，年內已有13家信托公司出現高管變動，涉及董事長、總經理（總裁）、副董事長、副總裁、首席信息官、財務總監等。

    用益金融信托研究院研究員帥國讓對《證券日報》記者分析稱：“信托公司高管變動可能有多種原因。部分情況屬于信托公司內部的正常人事安排，如換屆選舉、到齡退休等。此外，當信托公司股權發生變更時，往往會引發公司治理結構和管理層的調整，進而引起高管變動；當公司面臨較大的經營業績壓力時，也可能促使部分高管選擇跳槽。”

    在年內發生高管變動的信托公司中，有5家公司涉及更換總經理（總裁）或董事長，除了上述金谷信托和建信信托，還有五礦國際信托有限公司（以下簡稱“五礦信托”）、中海信托股份有限公司（以下簡稱“中海信托”）、中國民生信托有限公司。

    具體來看，今年1月3日，國家金融監督管理總局青海監管局核準劉雁五礦信托總經理的任職資格；1月26日，國家金融監督管理總局上海監管局核準高建輝中海信托總裁的任職資格；2月20日，國家金融監督管理總局北京監管局核準劉海利民生信托總裁、董事會秘書的任職資格。

    作為掌握公司發展重要決策權的核心高管，董事長和總經理（總裁）的過往履歷也較受關注。記者梳理發現，年內履新的幾位信托公司高管，部分是內部晉升，部分則是集團調派。在帥國讓看來，無論是集團調派還是內部提拔“一二把手”，在集團內部資源整合方面都將會更加順暢。

    帥國讓表示：“當前，信托行業正處于轉型發展的關鍵時期，一方面面臨著業務結構調整的壓力，另一方面需要積極化解存量業務中的潛在風險。在此背景下，高管的變動或為公司帶來更多新思路，并對推動業務轉型起到更多積極作用，助力信托公司高質量發展。”