本報記者 周尚伃

    見習記者 于宏

    人才是證券行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要資源，也是券商實現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展的關鍵。步入“金三銀四”招聘旺季，近期，已有國金證券、申萬宏源等十余家券商開啟春招大幕。《證券日報》記者梳理各家券商的招聘計劃及崗位分布發(fā)現(xiàn)，除基礎支持性崗位外，券商對財富管理及金融科技人才的需求尤為顯著，復合型人才備受青睞。

    為適應市場環(huán)境和行業(yè)發(fā)展最新趨勢，券商正持續(xù)深化財富管理業(yè)務轉(zhuǎn)型，打造高質(zhì)量的專業(yè)財富顧問隊伍已成為券商推進財富管理業(yè)務轉(zhuǎn)型的重要抓手。當前，申萬宏源、中郵證券等多家券商正積極招聘財富顧問人才，相關崗位在招聘計劃中高頻出現(xiàn)。

    例如，申萬宏源正招聘多個財富顧問崗位，職責為挖掘不同客群的資產(chǎn)配置需求，為客戶提供金融服務解決方案；策劃、組織和實施線上線下營銷活動，通過持續(xù)提供平臺化內(nèi)容，不斷提高客戶服務覆蓋率。

    中郵證券、國投證券等券商也十分重視對財富顧問人才的吸納，正為旗下多家分公司及營業(yè)部招聘財富顧問、投資顧問等方面人才，負責開發(fā)中高凈值客戶、維護分支機構(gòu)存量中高凈值客戶；對中高凈值客戶進行財富管理業(yè)務、投資顧問業(yè)務、經(jīng)紀業(yè)務、信用業(yè)務等業(yè)務的開發(fā)和維護等。德邦證券則推出“財富青年軍”招聘計劃，招聘崗位以分支機構(gòu)營銷類崗位為主，意在培養(yǎng)財富管理業(yè)務領域年輕的高潛力人才，為未來分支機構(gòu)的發(fā)展培育中堅力量。

    隨著券商數(shù)字化轉(zhuǎn)型的深入推進，券商對金融科技類人才的需求也進一步攀升，相關崗位成為招聘重點之一。例如，東方財富證券近期開啟管培生計劃，為公司儲備優(yōu)秀的金融科技復合人才，涵蓋產(chǎn)品、市場、商務、數(shù)據(jù)、投研等方向，技術方向涵蓋服務端開發(fā)工程師、算法工程師、信息安全開發(fā)工程師、運維開發(fā)工程師、軟件測試工程師等。國金證券等券商也正大力度招聘金融科技等領域人才。

    對此，中央財經(jīng)大學中國金融科技研究中心主任張寧在接受《證券日報》記者采訪時表示：“當前，金融科技已成為賦能券商多方面、多業(yè)務環(huán)節(jié)提質(zhì)增效的重要驅(qū)動力，券商紛紛加大相關領域人才的招聘力度，折射出券商積極推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型的行業(yè)趨勢。同時，近期券商等金融機構(gòu)普遍接入AI大模型以助推業(yè)務高質(zhì)量發(fā)展，也對其科技人才力量提出了更高的要求，預計未來一段時間內(nèi)，券商對金融科技相關人才仍將保持旺盛需求。”

    此外，券商對復合型人才的需求逐步增加。國金證券等多家券商在招聘信息中明確表示，將優(yōu)先考慮具有復合背景的專業(yè)人才。國泰君安也表示，公司將加大國際化、數(shù)字化、復合型人才的選拔使用，加速自身高質(zhì)量發(fā)展。

    “券商的服務范圍較為廣泛，業(yè)務涉及金融、法律、會計等多個領域，對從業(yè)人員的專業(yè)素養(yǎng)和技能要求較高。”上海翰德人力資源有限公司招聘業(yè)務中國區(qū)董事總經(jīng)理宋倩對《證券日報》記者表示，同時，在近年來券商業(yè)務與金融科技結(jié)合愈加深入、國際化進程加速的背景下，券商對具備專業(yè)技能、科技思維及國際視野的復合型人才的需求日益迫切。復合背景人才的多元視角和綜合能力，能夠幫助券商在激烈的市場競爭中更具創(chuàng)新性、靈活性，助力其實現(xiàn)高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展。