本報(bào)記者 周尚伃 見習(xí)記者 于宏

    步入9月份，“金九銀十”這一傳統(tǒng)的招聘旺季正式拉開帷幕，各家券商紛紛公布最新的招聘計(jì)劃。據(jù)《證券日?qǐng)?bào)》記者梳理，已有申萬宏源、財(cái)通證券等十余家券商發(fā)布了秋招計(jì)劃。從已公布的崗位和具體需求來看，金融科技人才受到券商的“青睞”。

    金融科技類崗位“高頻”出現(xiàn)

    人才是企業(yè)發(fā)展的核心支撐之一，持續(xù)吸納優(yōu)秀人才有利于企業(yè)行穩(wěn)致遠(yuǎn)。從券商秋招崗位的整體情況來看，金融科技類崗位“高頻”出現(xiàn)。

    多家券商均在招聘中設(shè)置多個(gè)金融科技類崗位，例如，申萬宏源正在招聘指數(shù)開發(fā)運(yùn)維工程師；中國(guó)銀河在校招計(jì)劃中設(shè)置了IT需求管理、軟件開發(fā)、信息安全等崗位，相關(guān)員工將就職于中國(guó)銀河的數(shù)字金融中心部門。

    通過各業(yè)務(wù)線的從業(yè)人數(shù)變化，可以觀察到證券業(yè)的人才結(jié)構(gòu)和經(jīng)營(yíng)業(yè)態(tài)正在發(fā)生轉(zhuǎn)變。在金融科技類人才備受重視、招聘需求持續(xù)增長(zhǎng)的同時(shí)，業(yè)內(nèi)部分基礎(chǔ)類的服務(wù)崗位人數(shù)正在逐漸減少。中證協(xié)數(shù)據(jù)顯示，截至9月13日，證券業(yè)一般證券業(yè)務(wù)的從業(yè)人數(shù)為21.69萬人，與今年年初相比減少了2.89%；證券經(jīng)紀(jì)人為3.02萬人，相較今年年初減少了17.63%。

    對(duì)此，薩摩耶云科技集團(tuán)首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家鄭磊對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示：“隨著金融業(yè)與科技成果的結(jié)合不斷深入，金融業(yè)正在用科技金融替代傳統(tǒng)金融服務(wù)方式。AI等技術(shù)的發(fā)展正助推券商的經(jīng)營(yíng)業(yè)態(tài)進(jìn)入快速變革階段。與人工智能結(jié)合較緊密的金融科技人才將直接推動(dòng)券商業(yè)務(wù)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，助力其前中后臺(tái)的管理與業(yè)務(wù)實(shí)踐更加數(shù)字化、智能化。”

    多家券商也紛紛表態(tài)，將在金融科技方面加大投入，進(jìn)一步深化數(shù)字化轉(zhuǎn)型。華西證券各業(yè)務(wù)條線以數(shù)字化轉(zhuǎn)型為契機(jī)，開展了包括IT新基建五年計(jì)劃、固收飛躍計(jì)劃等多個(gè)公司級(jí)IT戰(zhàn)略計(jì)劃，并將持續(xù)加強(qiáng)金融科技投入。東吳證券堅(jiān)持“業(yè)務(wù)引領(lǐng)、科技賦能”發(fā)展思路，持續(xù)加大自主研發(fā)投入，促進(jìn)AI等技術(shù)與業(yè)務(wù)深度融合，落地金融科技應(yīng)用，重點(diǎn)推進(jìn)數(shù)字人、智能交易、智能投教等場(chǎng)景開發(fā)，切實(shí)發(fā)揮金融科技對(duì)業(yè)務(wù)拓展、管理升級(jí)的支撐作用。

    券商分析師團(tuán)隊(duì)持續(xù)增員

    在公募基金費(fèi)率改革的背景下，券商研究所的收入受到直接沖擊，不過，在“研究力”驅(qū)動(dòng)的發(fā)展模式下，分析師的從業(yè)人數(shù)今年以來保持增長(zhǎng)趨勢(shì)。截至9月13日，證券業(yè)分析師從業(yè)人數(shù)為5369人，與今年年初相比增加了733人，增幅為15.81%；與去年同期相比增加了1150人，增幅為27.26%。同時(shí)，近期的券商秋招中，也設(shè)置了多樣化的研究類崗位，上述現(xiàn)象均體現(xiàn)出券商研究所正持續(xù)進(jìn)行人才優(yōu)化升級(jí)，對(duì)高質(zhì)量的研究人才仍有旺盛的需求。

    具體來看，申萬宏源證券研究所的招聘中設(shè)置了負(fù)責(zé)行業(yè)研究的股票分析師、產(chǎn)業(yè)研究院研究員等崗位；財(cái)通證券正在招聘總量研究、行業(yè)研究等崗位；德邦證券、渤海證券等券商目前也有研究類崗位正在熱招中。

    “目前券商仍積極招聘分析師，可能與公募基金費(fèi)率改革后券商研究業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)加劇的態(tài)勢(shì)密切相關(guān)。”鄭磊進(jìn)一步對(duì)記者表示，預(yù)計(jì)未來券商將持續(xù)招聘優(yōu)質(zhì)的研究人才，但出于運(yùn)營(yíng)成本考慮，分析師群體可能不會(huì)持續(xù)大幅擴(kuò)張，比起數(shù)量，人才的質(zhì)量更為重要。同時(shí)可以看到，研究所業(yè)務(wù)也正與AI等技術(shù)成果深入結(jié)合，以幫助分析師提升研究能力與工作效率，實(shí)現(xiàn)降本增效的目的。

    在此方面，多家券商也披露了研究業(yè)務(wù)的最新布局與未來戰(zhàn)略規(guī)劃，例如，華泰證券堅(jiān)定推進(jìn)研究業(yè)務(wù)模式的轉(zhuǎn)型，持續(xù)完善研究團(tuán)隊(duì)配置與服務(wù)體系，并升級(jí)迭代數(shù)字化平臺(tái)，通過智能研報(bào)功能不斷提升研究工作質(zhì)效。中信證券積極探索研究業(yè)務(wù)新模式，推出針對(duì)ESG的服務(wù)、綜合研究咨詢等服務(wù)，并致力于實(shí)現(xiàn)境內(nèi)外研究產(chǎn)品的雙向轉(zhuǎn)化及服務(wù)的雙向提供。