以前，企業(yè)招聘舉棋不定時，往往會對求職者進行多次面試再做定奪。而今，隨著招聘市場競爭日趨殘酷，特別是科技人才更為緊俏，求職者很少會返回面試，用人力資源總監(jiān)謝莉·懷特利的話說，“我們必須重塑招聘規(guī)則。”其通常做法是，選拔判斷力出色的員工組成招聘團隊，一天之內(nèi)完成對求職者的面試和測試，之后團隊當(dāng)天做出最終決定并向合格求職者發(fā)出錄用通知書，如此迅速的招聘法常令人事管理者徹夜難眠。

    科技公司的人才大戰(zhàn)愈演愈烈，甚至蔓延至整個經(jīng)濟社會。經(jīng)過近九年的緩慢復(fù)蘇，美國經(jīng)濟增長開始加速，同時就業(yè)崗位也在不斷創(chuàng)新高。新年伊始，獵頭公司光輝國際便發(fā)布報告稱，今年就業(yè)市場表現(xiàn)將十分強勁，求職資訊網(wǎng)站稱“準(zhǔn)備迎接招聘熱潮”。另一方面，美國勞動力市場日趨萎縮，求職者所期盼的買方市場因而得以實現(xiàn)。

    目前全美各公司共開放了約600萬個職位，幾乎創(chuàng)下全職工作崗位的歷史新高。需求增長和供應(yīng)縮減是物價上漲的公式，用在勞動力市場則意味著薪酬成本的增加。另外，最近出爐的一些數(shù)據(jù)雖顯示招聘需求有所回落，但勞動力市場供應(yīng)仍然呈現(xiàn)歷史性趨緊狀態(tài)。

    目前美國失業(yè)率只有4.1%，是自2001年以來的歷史新低。美聯(lián)儲一向認(rèn)為失業(yè)率達5.6%代表“充分就業(yè)”，去年它將此數(shù)字調(diào)低至4.6%，目前這一數(shù)字的進一步走低，意味著求職者很少找不到工作，換工作更是如家常便飯。

    這還只是代表就業(yè)市場的總體失業(yè)率，若論到知識型員工、管理人員和其他商業(yè)崗位，其失業(yè)率更低。據(jù)統(tǒng)計，目前擁有學(xué)士及以上學(xué)位的員工失業(yè)率不過2.1%，管理崗位失業(yè)率2%，商業(yè)及金融崗位失業(yè)率1.7%。德勤咨詢公司人力資源研究負(fù)責(zé)人喬什·貝新表示，目前人才市場上，對于專業(yè)技術(shù)人員、管理人員及新技術(shù)人員的需求正呈白熱化狀態(tài)。商務(wù)人員若想跳槽，目前機會絕佳，且有望得到更好的晉升。

    美國勞工統(tǒng)計局統(tǒng)計顯示，2016年9月至2017年9月，私人企業(yè)員工薪酬增長2.6%，同比增加20個基點，明顯高于2010年至2015年的薪酬平均增長率。不過，薪酬上漲才剛剛開始，經(jīng)濟學(xué)者們普遍預(yù)測2018年美國員工薪酬將加速增長，其中管理人員及專業(yè)技術(shù)人員薪酬將增長得更快，且失業(yè)率越低，薪酬增長率越高。以明尼阿波利斯市為例，其失業(yè)率降到2.3%，同期薪酬增長率則高達4%。

    與此同時，科技公司正引領(lǐng)一股新的“搶人”風(fēng)潮，據(jù)報道，谷歌最近為阻止一名工程師跳槽臉書，不惜向其贈予價值350萬美元的限制性股票。另外，不少雇主還以不尋常手段吸引應(yīng)聘者，并以更為開放的姿態(tài)招聘新員工，如提出無學(xué)歷要求等條件，一位人事經(jīng)理甚至打趣道：“我在2018年招聘的員工，在2008年是絕對不會錄用的。”